根据宜昌市总工会《关于开展 “五型” 班组建设五年行动计划（2021-2025）的通知》文件精神，为深入推进全市产业工人队伍建设改革，促进班组管理水平和职工整体素质提升，打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍，2022年市总工会在全市范围内开展了“五型”班组建设竞赛活动。

  班组构成：共12人，平均年龄32岁，男职工9名，女职工3名。其中党员4名，高级工2名，中级工6名，初级工4人。

  简要事迹：变电运检班是远安公司青年职工聚集度最高的班组之一，该班组始终把青年职工培养摆在非常重要的位置，建立了班组学习室，配备报刊、学习电脑，让班组成员有良好的学习环境。为提升班组成员的整体素质，在班组长李志威的带领下，针对班员定期进行安规、廉政和公司相关规章制度培训，定期开展班组内部“小班训”交流学习。班组依托公司实施的“远电星火”青年人才成长成才计划，积极开展“传帮带”，通过班组内“一对一、一对多”的形式双向选择签署师徒协议，并结合实际制定班组任务清单和班组成员三年、五年成长成才计划，为班组成员尽快融入岗位，提升综合业务技能做好保障。依托“冬季小班训”“暑期小班训”等载体加强班组成员业务技能培训，采取“谁是专家谁来讲 ”的形式，以讲促学、以学促思。结合公司组织的专业交流会、系列专题讲课等形式学习典型经验，提升解决实际问题的能力。

  变电运检班自建立以来，全体班员通过不断学习，综合素质迅速提升，实现了从专业分包到自主实施的重大转变。 以学促工，以干带练，全面推进全业务核心班组建设。 截至目前，已完成倒闸操作5526项，设备试验千余次，巡视任务百余次，整改安全隐患38处，完善制度15项，编写变电站运行专用规程7本，完成2座不停电直流系统改造、1座35千伏断路器整体更换。

  曾获荣誉：该班组多次 获得宜昌公司“安全生产红旗班组”“安全生产先进集体”，QC小组优秀奖等奖项。

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